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2025年高企認(rèn)定之成果轉(zhuǎn)化與人才管理制度佐證材料

文章出處:智為銘略人氣:401 發(fā)布時(shí)間:2024-12-23

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定,不僅是對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和研發(fā)實(shí)力的權(quán)威認(rèn)可,更是企業(yè)享受國(guó)家優(yōu)惠政策、提升品牌影響力、吸引高端人才、加速科技成果轉(zhuǎn)化的重要途徑。不同于單純的研發(fā)投入、科技成果產(chǎn)出或營(yíng)收增長(zhǎng)等硬性指標(biāo),研究開發(fā)組織管理水平不僅是對(duì)企業(yè)內(nèi)在管理能力的深度考察,更是引導(dǎo)企業(yè)向更加規(guī)范化、高效化、創(chuàng)新化方向發(fā)展的有力推手。

在一百分中,研發(fā)組織管理水平占20分,主要分為四個(gè)模塊。其得分多少受制度與企業(yè)的匹配性,證明材料的充實(shí)度等多方面影響。本期智多星帶大家看一下成果轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)和人才管理制度需要的佐證材料。

 2025年高企認(rèn)定之成果轉(zhuǎn)化與人才管理制度佐證材料.jpg

一、成果轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)

建立了科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度,建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)(≤4 分)。

主要制度:一般包括《企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度》《科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度》《開放式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)管理辦法》三個(gè)制度,具體制度名稱建議根據(jù)企業(yè)情況差異化調(diào)整。

證明材料:科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放證明;開放式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)證明。

注意事項(xiàng):

1.成果獎(jiǎng)金發(fā)放證明建議提供銀行流水回單,可選擇單獨(dú)發(fā)放也可選擇與工資合并發(fā)放,但要做好備注。采用獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放照片或獎(jiǎng)金簽收表的方式證明可能不被認(rèn)可;

2.受限于規(guī)模等影響,在開放式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的建立上許多企業(yè)可能略顯不足,但可以將側(cè)重點(diǎn)放在“創(chuàng)新平臺(tái)”上,提供一些產(chǎn)品參加行業(yè)交流展覽的證明,或是組織一些創(chuàng)新競(jìng)賽的證明。如果只是簡(jiǎn)單地放一份成立平臺(tái)的通知,力度是較弱的。

 

二、人才管理制度

建立了科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修、職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進(jìn),以及人才績(jī)效評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)制度(≤4 分)。

主要制度:一般包括《科技人員培訓(xùn)進(jìn)修制度》《職工技能培訓(xùn)制度》《人才引進(jìn)管理制度》《研發(fā)人員績(jī)效考核制度》四個(gè)制度,具體制度名稱建議根據(jù)企業(yè)情況差異化調(diào)整。

證明材料:科技人員培訓(xùn)進(jìn)修記錄;職工技能培訓(xùn)記錄;人才引進(jìn)證明;績(jī)效考核表及獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放證明。

注意事項(xiàng):

1.培訓(xùn)證明材料包括簽到表、培訓(xùn)照片、反饋表、年度培訓(xùn)計(jì)劃表等,建議考察期內(nèi)三年均提供;

2.科技人員培訓(xùn)記錄進(jìn)修與職工技能培訓(xùn)記錄需做好區(qū)分,培訓(xùn)主體和培訓(xùn)內(nèi)容都存在差異;

3.人才引進(jìn)一般提供高學(xué)歷/高技能人才的勞動(dòng)合同和學(xué)歷證書/職稱證書,如是地方緊缺人才,補(bǔ)充提供相應(yīng)的引進(jìn)證明則更加具有說(shuō)服力;

4.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放證明除績(jī)效考核表外,同樣建議提供銀行流水回單并做好備注。

研發(fā)組織管理制度不但是申報(bào)高企評(píng)分上關(guān)鍵的一環(huán),也是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新、穩(wěn)健發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。不管是老高企,還是想要取得高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證的新企業(yè),都需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況,做好管理制度的及時(shí)更新、調(diào)整與落地。在制度貼合度高、佐證材料真實(shí)有效的情況下,申報(bào)時(shí)才能夠游刃有余,同時(shí)實(shí)現(xiàn)以制度為翼,驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新未來(lái),為科技創(chuàng)新和社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

(原創(chuàng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處,否則追究侵權(quán)責(zé)任)


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