不同級別的創(chuàng)業(yè)人才項目大致都會經(jīng)歷以下四個階段：分別為籌備階段、網(wǎng)上申報及評審階段、現(xiàn)場考察階段、答辯階段，只有全部通過以上四個階段之后方才可進入政府的立項公示名單。

如果您的人才項目突破重重困難，全部經(jīng)歷并通過以上四大階段進入政府的立項公示名單之內(nèi)，那么這時候小編要恭喜您，該人才項目已經(jīng)正式立項了，人才及依托單位同政府簽訂立項合同之后，政府的資助也會按照不同比例和不同財政管理準則依次到位。

那么創(chuàng)業(yè)類人才項目合同的簽訂有哪些注意事項呢？合同內(nèi)容與人才項目建設期的經(jīng)營有什么關(guān)聯(lián)嗎？人才項目只要被政府公示立項是不是就萬事大吉了？

當然不是。

公示立項后的合同簽訂內(nèi)容創(chuàng)業(yè)人一定要重點關(guān)注，合同內(nèi)容關(guān)乎立項項目后續(xù)的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化等一系列具體經(jīng)營指標工作。我們創(chuàng)業(yè)人可以把這份合同內(nèi)容理解為創(chuàng)業(yè)人及依托單位與政府做出的一份項目建設承諾書，合同簽訂方至少包含甲乙兩方或以上（具體視申報類別），告訴政府未來該項目的未來持續(xù)發(fā)展方向和內(nèi)容、計劃資金投入和經(jīng)濟產(chǎn)出、預期團隊建設和技術(shù)成果等內(nèi)容，以上各項指標達成關(guān)乎后續(xù)不同階段資金撥付的力度。

那么這份承諾書（立項合同）模塊架構(gòu)會因著不同級別的人才項目設置而有所不同，其共通之處也正式是我們創(chuàng)業(yè)人需要重點關(guān)注的模塊，主要關(guān)注項目概述（項目目標及主要研究內(nèi)容等）、項目主要團隊成員、考核內(nèi)容及指標、各階段分解目標（項目進度計劃及考核指標）、項目經(jīng)費預算等五個模塊。下面我們就幾個重點關(guān)注模塊解析解析。

一、項目研究闡述概述（項目目標及主要研究內(nèi)容等）

這部分比較簡單，闡述項目研究主體內(nèi)容，需要解決的主要技術(shù)難題和問題，項目研究的創(chuàng)新點和開發(fā)內(nèi)容，明確項目立項后的研發(fā)工作和產(chǎn)業(yè)化目標，注意與網(wǎng)申階段的申報內(nèi)容保持一致即可。

二、項目主要團隊成員

這部分也不復雜，主要披露立項項目團隊主要參與成員，具體指管理層、市場、財務、研發(fā)總監(jiān)、生產(chǎn)主任等，披露信息為姓名、性別、年齡、學歷、職務或職稱、本項目中具體工作分工等信息。但是注意兩點：一是如果項目整體參與人員過多，無需全部披露，只需要選擇主要參與人員即可；二是主要參與團隊成員穩(wěn)定性要較好，避免大比例的人員流動。

三、考核內(nèi)容、指標及各階段分解目標

創(chuàng)業(yè)類人才項目一般立項周期為三年，涵蓋項目預期成果類型和數(shù)量、主要研發(fā)技術(shù)指標、主要經(jīng)濟指標、主要建設任務、其他考核指標等五個類別，確定好整體指標內(nèi)容后，分別以半年為規(guī)劃階段制定三年期內(nèi)每個階段的發(fā)展內(nèi)容和指標情況。注意，這里的階段性指標制定一定要基本符合企業(yè)未來三年的發(fā)展情況和規(guī)劃，在兼顧企業(yè)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化實質(zhì)同時綜合考慮市場環(huán)境等因素，避免階段性指標制定過高或者過低，影響項目立項后指標完成情況導致政府資金撥付發(fā)生變化。

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