高新技術企業(yè)是在國家重點支持的高新技術領域內、持續(xù)進行研究開發(fā)與技術成果轉化、形成企業(yè)核心自主知識產權、并以此為基礎開展經營活動的企業(yè)。對于想要認定高新技術企業(yè)的企業(yè)來說，一定要了解科技人員認定標準與要求，這里智多星將相關政策整理如下，供大家參考：

1、科技人員定義

企業(yè)科技人員是指直接從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動，以及專門從事上述活動的管理和

提供直接技術服務的，累計實際工作時間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員。

科技人員”必須是符合“直接”、“專門”特點的技術人員，它包括以下三類：

（1）“直接”：直接從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動的人員。

（2）“專門”：專門從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動的管理人員。

（3）“專門”：專門從事提供直接技術服務的人員。

2、科技人員認定與證明材料

企業(yè)職工和科技人員情況說明材料，包括在職、兼職和臨時聘用人員人數、人員學歷結構、科技人員名單及其工作崗位等。準備證明材料可以從兩方面入手。

（1）數量證明。除了上面提到的人數、結構表、名單、崗位安排、社保、個稅、勞務合同等基本資料，還應該有完整的個人身份證明、學歷證書、職稱證書等。

（2）能力證明。企業(yè)畢竟不是研究機構，并不一定存在完全的專業(yè)對口、學歷較高的符合度，這時候要求申報企業(yè)必須提供證明“科技人員”具備研究開發(fā)的能力。比如文科專業(yè)、中專學歷的人員需要提供專業(yè)對口的培訓證書、技能等級證書、繼續(xù)教育的證明等。

3、科技人員指標要求

“企業(yè)從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)當年職工總數的比例不低于10%。職工總數：企業(yè)職工總數包括企業(yè)在職、兼職和臨時聘用人員。兼職、臨時聘用人員全年須在企業(yè)累計工作183天以上。在國家高新技術企業(yè)認定申報前一年的4-5月，申報企業(yè)就應該對科技人員進行盤點核算，計算科技人員指標是否能滿足要求，如果未達到規(guī)定要求，我們應對人員結構進行整體規(guī)劃,招聘補充一些大專以上學歷、技術專業(yè)對口的人員。

4、科技人員與研發(fā)人員

以崗位設計來證明科技人員的“直接”屬性。國家高新技術企業(yè)認定評審中要求標注科技人員工作崗位，申報企業(yè)可以根據產品研發(fā)流程來設計科技人員的崗位，檢測中心及車間骨干人員，直接提供技術服務的品管部，從事管理的技術副總、生產副總等都可以被認定為科技人員。

科技人員的統(tǒng)計辦法：在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費來鑒別；兼職、臨時聘用人員全年須在企業(yè)累計工作183天以上。

想了解更多相關內容可登陸智為銘略官網，官方網址http://www.sdly365.cn/，專業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策扶持專家，智為銘略10余年專注企業(yè)服務，秉著專業(yè)、規(guī)范、認真、負責的態(tài)度，打造*致科技咨詢服務。

相關文章：

高新技術企業(yè)申報科技成果轉化能力高分秘笈

高新技術企業(yè)評審中科技人員的評價要點

科技型企業(yè)可以享受的研發(fā)費用投入的政策匯總