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蘇州高企研發(fā)費(fèi)用的人員支出歸集方法-節(jié)約客戶成本「智為銘略」
蘇州企業(yè)成功申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)后，需要持續(xù)不斷的展開研究開發(fā)項(xiàng)目，并且開展研發(fā)工作所產(chǎn)生的費(fèi)用需要通過清晰的帳務(wù)進(jìn)行說明。做好每個(gè)研發(fā)項(xiàng)目的費(fèi)用輔助賬是高新技術(shù)企業(yè)規(guī)范管理的基礎(chǔ)，正確歸集研發(fā)費(fèi)用才能如實(shí)反映企業(yè)的研發(fā)工作，才能合法享受研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除和高新技術(shù)企業(yè)的所得稅稅率優(yōu)惠政策。然而如何準(zhǔn)確完整地核算研發(fā)支出，成了很多蘇州企業(yè)的困擾。今天智為銘略小編就整理了高企人員產(chǎn)生費(fèi)用的歸集技巧，供蘇州企業(yè)學(xué)習(xí)。
一、費(fèi)用歸集范圍
蘇州企業(yè)可以將從事研究開發(fā)活動(dòng)人員(也稱研發(fā)人員)全年工資薪金，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資以及與其任職或者受雇有關(guān)的其他支出歸集到研發(fā)費(fèi)用支出中。
二、歸集和分?jǐn)偡椒?/b>
如果蘇州企業(yè)的研發(fā)人員比較充足，可以對(duì)應(yīng)不同的研發(fā)項(xiàng)目分配不同的研發(fā)人員，在這種情形下，人員人工支出可以根據(jù)研發(fā)人員所研發(fā)的項(xiàng)目直接將工資計(jì)入該項(xiàng)目。但是智為銘略小編了解到很多蘇州企業(yè)的研發(fā)人員并不是十分充裕，往往一個(gè)研發(fā)人員同時(shí)要進(jìn)行幾個(gè)研發(fā)項(xiàng)目的研發(fā)工作，若研發(fā)人員同時(shí)參與兩個(gè)或兩個(gè)以上項(xiàng)目，企業(yè)應(yīng)按統(tǒng)計(jì)的工作量進(jìn)行分?jǐn)?span lang="EN-US">(如考勤記錄)，無(wú)工作量統(tǒng)計(jì)的，則選擇當(dāng)期各項(xiàng)目直接投入占總投入比例或者預(yù)算比例等可行方法進(jìn)行分?jǐn)偂?/span>
在分?jǐn)偟倪^程中，一方面要與實(shí)際結(jié)合，分?jǐn)偟慕Y(jié)果必須體現(xiàn)出實(shí)際情況，另一方面，也要盡量減輕財(cái)務(wù)人員的負(fù)擔(dān)，體現(xiàn)簡(jiǎn)化的原則，這樣才具有可操作性。
三、注意事項(xiàng)
1、科技人員與研發(fā)人員的統(tǒng)計(jì):主要統(tǒng)計(jì)企業(yè)的全時(shí)工作人員，可以通過企業(yè)是否簽勞動(dòng)合同來鑒別，對(duì)于兼職或臨時(shí)聘用人員，全年須在企業(yè)累計(jì)工作
183天以上。
2、科技人員及研發(fā)人員必須是企業(yè)的真實(shí)員工，有的企業(yè)科技人員、研發(fā)人員不足，在高新申報(bào)材料中少報(bào)企業(yè)的總?cè)藬?shù)以達(dá)到比例要求，通過檢查社保、個(gè)人所得稅申報(bào)系統(tǒng)很容易核實(shí)這方面的造假。
3、高新申報(bào)材料中列明的科技人員及研發(fā)人員應(yīng)該與財(cái)務(wù)核算相一致。
4、蘇州企業(yè)需要注意，研發(fā)科技人員工資花名冊(cè)必須單獨(dú)做冊(cè)，其中研發(fā)科技人員名單必須能在科研項(xiàng)目申請(qǐng)書的主要科研人員名單中找到。有的科研人員在一年內(nèi)承擔(dān)多個(gè)科研項(xiàng)目，需要注意多個(gè)科研項(xiàng)目的工作時(shí)間加起來不能超過12個(gè)月，違背時(shí)間規(guī)律。
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