申報高新技術企業需要準備的申報材料有很多，在申報過程中，也需要企業內部各相關人員的協調配合工作。眾所周知，高企認定工作涉及財務部門、研發部門、人事部門等諸多部門，如果企業不做好內部人員的組織管理等相關工作可能會拖延高企申報過程，嚴重的可能導致無法完成年度申報。今天智為銘略小編就高企申報過程中企業人員相關問題做出整理，供預申報2020年高新技術企業的蘇州吳江區高新技術企業參考：

一、科技人員問題

企業人員結構不符的主要表現有：

1、科技研發人員比例不達標；

2、科技研發人員的專業不一致；

3、企業研發人員不滿足183天；

4、人員花名冊的結構不合理或不真實；

5、研發機構名稱與管理水平里的文件相互矛盾；

6、人員花名冊中的人員數量與研發費用中的研發人員工資存在矛盾等。

二、其他相關問題

1、科技人員的工作時間難以確認。企業聯合外地科研單位外聘科研人員時，難判斷外聘人員能否符合到崗183天的時間要求。

2、研發人員的身份難以確認。企業申報材料中有研發人員同時兼企業管理人員，企業難以判斷此類人員是否參與研發活動或具備科研技能。

3、企業研發人員比例不準確。部分企業在申報高企時為使研發人員比例達標而瞞報或少報生產人員的總數。

4、企業生產人員范圍不準確。比如：企業申報時是否將未參加社保的人員算作生產人員來納入高新技術企業。

5、科技人員相關材料不符合要求，比如：無花名冊或名冊中提供的數據無法判斷是否為科技人員。

6、人員數據申請書和附件材料的相關數據不一致。

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